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Vacantes de Empleo en Sanidad
Las vacantes en sanidad no paran de aumentar, es el área donde actualmente recae la mayor carga de actividad en el camino a la recuperación del empleo tras las secuelas del Covid-19. Este sector se encarga de velar por la salud, más aún tras el repunte de la pandemia con la llegada de la variante Ómicron.
Un estudio de Randstad Research asegura que la Sanidad ha sido el gran sector generador de empleo. Desde febrero de 2020 hasta finales de 2021, el sector sanitario «ha aumentado su nivel de afiliación en algo más de 158.000 personas», dice Valentín Bote, director de Randstad Research. Es decir, por encima del resto de sectores en cuanto a generación de empleo.
Además, añade que desde Randstad demandan «muchos más profesionales sanitarios de lo que antes necesitábamos». En parte por la situación sanitaria que estamos viviendo.
Un dato que nos ha llamado la atención es que nunca antes había habido tantas vacantes en sanidad y a la misma vez el número de personas desempleadas había sido tan alto como tras la pandemia, pero ¿qué está ocurriendo? Las empresas, tanto públicas como privadas, tienen serios problemas para encontrar a estos profesionales de la salud.
Según Carlos Rus, presidente de ASPE, han hecho un estudio en el que se concluye que el 95 por ciento de los hospitales tiene un problema medio o alto para contratar a enfermeras, es decir, nueve de cada diez hospitales está buscando un profesional de Enfermería y no lo encuentra.
La formación en sanidad un valor seguro
Por tanto, la formación en este sector es un valor seguro, y más si tenemos en cuenta las proyecciones de futuro, o incluso las posibilidades de trabajo en el extranjero.
Así, el diagnóstico está hecho: faltan profesionales sanitarios. Además, de haber un envejecimiento importante de la población médica.
Este problema de la escasez de sanitarios no es un problema solo de España, se ha extendido a toda Europa.
Los sanitarios españoles se ven tentados para buscar trabajo fuera de España con unas condiciones laborales muy atractivas para poder trabajar. En el extranjero muchos encuentran el reconocimiento, el desarrollo profesional, el salario o la responsabilidad reconocida como motivos para emigrar.
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