CURSO SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN EN LA EMPRESA
Con el curso de Sistemas de Retribución en la Empresa aprenderás sobre la política salarial.
El curso de Sistemas de Retribución en la Empresa impartido por Formación Universitaria podrá permitir al alumno, sin lugar a duda, mejorar su currículum profesional. Cursos como estos permiten a los alumnos ofrecer una imagen a los empleadores de capacitación, actualización y profesionalización continua.
OBJETIVOS
- Definir y saber usar la definición de compensación.
- Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento.
- Ser capaz de crear un sistema de compensación total.
- Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo.
- Seleccionar el método adecuado para la valoración de un puesto de trabajo.
- Diferenciar los pasos para hacer una valoración de puestos de trabajos.
- Ser capaz de determinar el valor salarial.
- Conocer las diferencias entre los indicadores de una estructura salarial.
- Reconocer las diferentes estructuras salariales.
TEMARIO
El curso de Sistemas de Retribución en la Empresa tiene una carga formativa de 50 horas con contenidos actualizados en el área de administración y gestión y adaptados a las necesidades del mercado laboral.
- Los sistemas de compensación laboral.
- Introducción.
- Factores y sistemas de compensación.
- Un poco de historia.
- Por qué estudiar el salario.
- Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto.
- Descripción y análisis de puestos. Principios básicos.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Sistemas de valoración.
- Pasos para hacer una valoración de puestos de trabajo.
- La determinación salarial del valor del puesto.
- Agrupación de puestos en clases o categorías (normalización).
- Determinación del valor salarial.
- Equidad interna y competitividad externa.
- Diagnostico y análisis de la estructura salarial. Revisión.
- La retribución variable y los incentivos salariales.
- Motivación e incentivos salariales.
- Conceptualización y clasificación de los incentivos.
- Reflexiones sobre los sistemas de incentivos.
- Retribución de vendedores.
- Bibliografía.
- Desempeño e incentivos a los vendedores.
- Marco de referencia.
- Introducción al desempeño.
- ¿Cuándo establecer un sistema de desempeño unido a incentivos?
- Incentivos de directivos.
- Retribución variable basada en el desempeño: El Bonus.
- Participación en el capital: Stock Options.
- Incentivos Internacionales.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología 100% online es flexible, personalizada y eficaz para ofrecer la mejor preparación. Tú marcas tu propio ritmo de aprendizaje.
- MULTISCORM. Cursos muy dinámicos y ágiles.
- Campus virtual. Todo lo que necesitas para estudiar está en el campus. Accedes a todo lo necesario para tu aprendizaje a un solo clic y desde cualquier dispositivo descargándote la APP.
- Tutor. Contarás con un tutor para resolver tus dudas a través del campus virtual. Ver tutores.
- Características. Esta categoría de cursos comienza el día 1 de cada mes.
DIPLOMA UNIVERSITARIO
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*Una vez superado el Programa y previo pago de las tasas de expedición, el alumno podrá solicitar su Diploma-Título de formación permanente expedido por DQ Agencia Universitaria, el Círculo de Universidades UAIII y la Universidad CLEA. Curso perteneciente al Plan de Formación Permanente de la Universidad CLEA. Este Título Propio habilita al titular para disponer de los servicios de la Agencia Universitaria DQ, la Universidad CLEA y del Círculo de Universidades Hispanoamericanas Alfonso III el Magno. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.
