Curso de Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral

CURSO PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

Con el curso de Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral podrás aprender sobre el Mobbing o acoso psicológico dentro del entorno laboral, aplicando las medidas correspondientes.

El curso de Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral impartido por Formación Universitaria podrá permitir al alumno, sin lugar a duda, mejorar su currículum profesional. Cursos como estos permiten a los alumnos ofrecer una imagen a los empleadores de capacitación, actualización y profesionalización continua.

OBJETIVOS

• Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.
• Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing.
• Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.
• Distinguir cuáles son los elementos clave que caracterizan al mobbing.
• Diferenciar el acoso laboral o mobbing del estrés laboral y del síndrome de burnout.
• Delimitar el concepto y características del estrés laboral.
• Delimitar el concepto y características del síndrome de burnout.
• Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los tres fenómenos.
• Diferenciar un caso de acoso laboral o mobbing de cualquier dinámica de conflicto laboral.
• Delimitar el concepto y características del conflicto laboral.
• Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los dos fenómenos.
• Conocer las repercusiones y consecuencias que se derivan del mobbing.
• Identificar los diferentes tipos de consecuencias.
• Enumerar las consecuencias personales, organizacionales y sociales del mobbing.
• Conocer los principales modelos explicativos que definen la dinámica del mobbing.
• Describir toda la dinámica del mobbing a partir de la identificación de cada una de las fases por la que pasa el proceso.
• Identificar los elementos clave que definen cada una de las fases del mobbing.
• Delimitar el concepto de factores psicosociales en el trabajo.
• Identificar los factores de riesgo que pueden causar o facilitar cualquier situación de acoso laboral.
• Conocer el marco conceptual de la psicología de la violencia.
• Distinguir los diferentes modelos explicativos de la conducta violenta.
• Reconocer las principales características que definen el perfil de la persona agresora y aquellas que definen el perfil de la víctima.
• Conceptualizar el marco donde se encuadra el sistema de prevención contra el mobbing.
• Conocer la teoría del comportamiento humano como base para entender las estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
• Delimitar las principales estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
• Conocer cuáles son los elementos clave que deben estar presentes en toda estrategia de prevención organizacional del mobbing.
• Conocer los principales sistemas de evaluación organizacional del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial.
• Aprender a diseñar una estrategia organizacional de prevención contra el acoso laboral.
• Delimitar el marco conceptual acerca de los protocolos de actuación frente al mobbing.
• Conocer el marco legal bajo el cual se ampara cualquier protocolo de actuación frente al mobbing.
• Reconocer cuáles son los conceptos clave que deben ser tenidos en cuenta en todo protocolo de actuación frente al mobbing.
• Diferenciar cada uno de los elementos que configuran todo protocolo de actuación frente al mobbing.
• Reconocer y diferenciar cada una de las fases del protocolo de actuación frente al mobbing.
• Identificar las diferentes medidas correctoras y sancionadoras frente al mobbing.