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Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad

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  • DIPLOMA UNIVERSITARIO*. Aprobado y finalizado el curso.
  • 5 HORAS. Tienes 15 días para finalizar tu curso.
  • TUTORES. Servicio de tutorías a través del campus.
  • CAMPUS VIRTUAL. Acceso las 24/7 a través de la APP.

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CURSO CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Con el curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad podrás identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad para poder elaborar un plan de igualdad en las empresas.

El curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad impartido por Formación Universitaria podrá permitir al alumno, sin lugar a duda, mejorar su currículum profesional. Cursos como estos permiten a los alumnos ofrecer una imagen a los empleadores de capacitación, actualización y profesionalización continua.

OBJETIVOS

  • Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad.
  • Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas.

TEMARIO

El curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad tiene una carga formativa de 5 horas con contenidos actualizados en el área de sociocultural y adaptados a las necesidades del mercado laboral.

UD1. Normativa y políticas de igualdad.

  • 1.1. Introducción.
  • 1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
    • 1.2.1. Europa:
    • 1.2.2. España:
  • 1.3. Políticas de igualdad de género.
  • 1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
    • 1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
    • 1.4.2. Medidas novedosas.
  • 1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
    • 1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
    • 1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
    • 1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
  • 1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • 1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
    • 1.6.2. Registro retributivo.
    • 1.6.3. Auditoría Retributiva.

UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

  • 2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
  • 2.2. Compromiso de la Empresa.
  • 2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
  • 2.4. Elaboración del diagnóstico.
  • 2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
  • 2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
  • 2.7. Seguimiento y evaluación.
  • 2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

METODOLOGÍA

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  • Características. Esta categoría de cursos comienza el día 1 y el 16 de cada mes.

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*Una vez superado el Programa y previo pago de las tasas de expedición, el alumno podrá solicitar su Diploma-Título de formación permanente expedido por DQ Agencia Universitaria, el Círculo de Universidades UAIII y la Universidad CLEA. Curso perteneciente al Plan de Formación Permanente de la Universidad CLEA. Este Título Propio habilita al titular para disponer de los servicios de la Agencia Universitaria DQ, la Universidad CLEA y del Círculo de Universidades Hispanoamericanas Alfonso III el Magno. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.

 

Descripción

  • Una vez realizada la compra del curso en un plazo de 24 / 72 horas recibirás un email desde la dirección secretaria@formacionuniversitaria.com con la matrícula del programa ya cumplimentada, según los datos facilitados en la compra. Una vez realizada la firma recibirás el alta en el Campus Virtual.
  • Los cursos comienzan el día 1 y el 16 de cada mes. Recibirás un correo de bienvenida con acceso al campus, y el día 1 o 16 del mes, podrás comenzar tu curso.
  • Tienes 15 días para realizar el curso.

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