CURSO CÓMO ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD
Con el curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad podrás identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad para poder elaborar un plan de igualdad en las empresas.
El curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad impartido por Formación Universitaria podrá permitir al alumno, sin lugar a duda, mejorar su currículum profesional. Cursos como estos permiten a los alumnos ofrecer una imagen a los empleadores de capacitación, actualización y profesionalización continua.
OBJETIVOS
- Identificar y reconocer la normativa en materia de igualdad.
- Aprender a elaborar un plan de igualdad en las empresas.
TEMARIO
El curso de Cómo Elaborar e Implementar un Plan de Igualdad tiene una carga formativa de 5 horas con contenidos actualizados en el área de sociocultural y adaptados a las necesidades del mercado laboral.
UD1. Normativa y políticas de igualdad.
- 1.1. Introducción.
- 1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
- 1.2.1. Europa:
- 1.2.2. España:
- 1.3. Políticas de igualdad de género.
- 1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- 1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.4.2. Medidas novedosas.
- 1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- 1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
- 1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
- 1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- 1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.6.2. Registro retributivo.
- 1.6.3. Auditoría Retributiva.
UD2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- 2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
- 2.2. Compromiso de la Empresa.
- 2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
- 2.4. Elaboración del diagnóstico.
- 2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
- 2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
- 2.7. Seguimiento y evaluación.
- 2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
METODOLOGÍA
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