La acreditación de competencias es el proceso por el que la persona adquiere una acreditación oficial de sus competencias profesionales adquiridas, previa evaluación de las mismas.
Este curso adaptado al Certificado Profesional* ajusta su itinerario de aprendizaje al Certificado Profesional Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres SSCE0212 (Real Decreto 659/2023, de 18 de julio), permitiendo al alumno adquirir las competencias profesionales necesarias para detectar situaciones de desigualdad por razón de sexo, diseñar, desarrollar y evaluar actuaciones dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y prevenir cualquier forma de discriminación. Asimismo, el alumno aprenderá a implementar acciones de sensibilización, asesorar en materia de igualdad de oportunidades, colaborar en la elaboración y seguimiento de planes de igualdad, promover la perspectiva de género en diferentes ámbitos de intervención y aplicar la normativa vigente en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, calidad y protección de datos.
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Las Salidas Profesionales
El certificado profesional Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres SSCE0212 capacita a los profesionales para diseñar, desarrollar, gestionar y evaluar programas, proyectos y actuaciones dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo la inclusión, la participación social y la eliminación de las desigualdades de género. La obtención del Certificado Profesional puede facilitar el acceso a puestos en el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, como administraciones públicas, ayuntamientos, organismos de igualdad, asociaciones, fundaciones, entidades del tercer sector, consultoras especializadas, centros educativos, empresas y otras organizaciones comprometidas con la igualdad de oportunidades.
El Certificado Profesional de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212) está asociado a ocupaciones como:
- Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres hombres.
- Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Promotores de igualdad de oportunidades, en general.
Temario
Programa adaptado para desarrollar las competencias profesionales asociadas a Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212).
Acreditación de Competencias*. Las competencias profesionales adquiridas mediante formación no formal pueden ser evaluadas y acreditadas oficialmente a través del procedimiento de acreditación de competencias profesionales, conforme a lo establecido en el Real Decreto 659/2023, de 18 de julio.* La acreditación de los estándares de competencia correspondientes puede permitir avanzar hacia la obtención de un Certificado Profesional, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la Administración competente.
Despliega para ver el temario de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Comunicación con perspectiva de género.
- Participación y creación de redes con perspectiva de género.
- Acciones para la igualdad efectivas de mujeres y hombres.
- Detención, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres.
Ventajas del certificado profesional de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212)
Un certificado profesional mejora la empleabilidad al validar competencias laborales con un título oficial reconocido, aumentando las oportunidades de contratación en sectores con alta demanda. Siendo esta la principal ventaja de formarte en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212).
- Proporcionan nuevas oportunidades laborales para las personas desempleadas.
- Facilitan el aprendizaje y la actualización profesional a lo largo de la vida.
- Son la solución para la escasez de personal cualificado de algunas empresas.
- Permiten ejercer legalmente en todo el territorio español.
- Son formaciones enfocadas al empleo. Especializados y focalizados al puesto que cubrir.
- Es una formación de corta duración, con unos inicios y horarios más flexibles.
Metodología 100% pensada para ti
Nuestra metodología a distancia – online es flexible, personalizada y eficaz para ofrecer la mejor preparación. Podrás hacerlo a tu ritmo en el tiempo que tengas disponible para ello.
- Nuestras formaciones responden a criterios de empleabilidad con los que podrás acceder al mercado laboral.
- Clases online asincrónica – masterclass: Elaboradas por docentes expertos en la materia para que puedas acceder a diferentes contenidos. Podrás visualizarlas siempre que quieras y tantas veces como necesites.
- Tutor personal: El primer día tendrás asignado un tutor personal de seguimiento. Estará en contacto contigo para apoyarte en tu día a día y resolver las dudas sobre la metodología que te puedan surgir. Ver tutores.
- Docentes expertos: Profesionales titulados y/o en activo en las diferentes áreas de formación al servicio del alumno que resolverán tus dudas de contenido a través del campus virtual. Ver docentes expertos.
- Campus Virtual: Todo lo que necesitas para estudiar está en el campus: las masterclass, los profesores, los recursos didácticos, foros y mucho más.
- Recursos didácticos: Tendrás acceso a los distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación: lecturas complementarias, vídeos, artículos de interés, glosarios, test de autoevaluación, etc.
Ayudas a la formación
Formación Universitaria está comprometida con hacer accesible una formación de calidad, por esto te ofrecemos diferentes facilidades de acceso para la formación orientada al Certificado Profesional de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212). Consulta las opciones disponibles, ¡ponte en contacto con nosotros!
Con nuestras ayudas a la formación podrás acceder a una preparación de calidad que te ayudará a progresar profesionalmente.
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Preguntas Frecuentes en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (SSCE0212)
¿Cómo se lleva a cabo el proceso oficial de acreditar las competencias profesionales de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
- Las Administraciones convocan de manera permanente el procedimiento de acreditación de competencias profesionales de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres atendiendo a las necesidades del mercado laboral.
- Una vez inscrito en el procedimiento, se le pedirá que demuestre lo que sabe hacer y posteriormente, si ha superado el procedimiento, podrá obtener una acreditación con validez en todo el territorio nacional.
¿Cuáles son las fases del proceso oficial de acreditación de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
El procedimiento de acreditación de competencias profesionales permite evaluar y, en su caso, acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales o informales.
El procedimiento se desarrolla en tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro.
Fase de asesoramiento
En esta primera fase, una persona asesora revisará tu historial profesional y formativo y la documentación aportada.
Su función será ayudarte a identificar las competencias profesionales que puedes acreditar y valorar las evidencias que justifican tu experiencia y formación.
Al finalizar esta fase se emitirá un informe orientativo para continuar con el proceso de evaluación.
Fase de evaluación
En esta fase se comprobará si dispones de las competencias profesionales correspondientes a los estándares de competencia que deseas acreditar.
Para ello, se revisará la documentación aportada y, cuando sea necesario, podrán solicitarse evidencias complementarias para comprobar tus competencias profesionales.
Entre los métodos que pueden utilizarse se encuentran:
- Entrevistas profesionales.
- Simulaciones de situaciones profesionales.
- Otras formas de comprobación que resulten necesarias.
Fase de acreditación y registro
Si has demostrado las competencias profesionales evaluadas, la Administración competente expedirá una acreditación.
¿Cuánto puede durar el proceso de acreditación oficial?
El plazo depende de la Administración competente para su tramitación. La gestión del procedimiento corresponde a la Administración competente, por lo que determinados aspectos de su desarrollo pueden variar.
¿Quién convoca el proceso oficial de acreditación de Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
Actualmente, con el nuevo Real Decreto 659/2023 se establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.
¿Cuáles son los requisitos para participar en el proceso oficial de acreditación de competencias?
- Nacionalidad española, certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. Excepcionalmente, podrán iniciarse procedimientos específicos para colectivos que no cumplan este requisito, siempre que esté vinculado a acuerdos internacionales o a planes estratégicos para la cobertura de las necesidades profesionales de determinados sectores productivos.
- Edad:
- 18 años cumplidos en el momento de inscribirte: estándares de competencia de nivel 1
- 20 años: estándares de competencia de nivel 2 y 3
- Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que quieres acreditar:
- Experiencia laboral: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
- Formación: al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos profesionales asociados al estándar o estándares de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
- Voluntariado: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas dedicadas total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
¿A quién le puede interesar acreditar sus competencias profesionales en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?
- Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación.
- Si has abandonado tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo.
- Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.
- Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral y/o te has formado por vías no formales.
¿Qué documentación necesitarás presentar en el proceso oficial de acreditación de competencias?
Para justificar la formación en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres:
- Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.
- Cualquier documentación que se estime conveniente aportar para completar y justificar sus conocimientos profesionales.
Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:
- Un/a trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste la empresa, la categoría profesional y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que ha realizado dicha actividad.
- Un/a trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en que ha realizado dicha actividad.
- Un/a voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde haya prestado el trabajo.
¿Qué ventajas tiene acreditar tus competencias a través de las vías no formales de formación?
- Reconocimiento oficial de experiencia laboral.
- Mejora la empleabilidad.
- Ahorro de tiempo y recursos.
- Flexibilidad formativa.
- Posibilidad de planificar desarrollo profesional.
- No se requieren requisitos académicos previos.
¿Qué opinan otros alumnos?
La mejor manera de conocernos es a través de quienes ya se han formado con nuestra institución académica. Conoce las opiniones reales de otros alumnos de los programas formativos orientados a los Certificados Profesionales y accede a nuestra playlist de testimonios en vídeo, donde comparten su experiencia en primera persona.
Nuestro equipo docente
Doña M. C. Cánepa. Licenciada en Psicología. Máster en Comunicación y Educación con formación en e-learning y nuevas tecnologías
Don J.C. Pérez H. Licenciado en Psicología. Intervención Social y Cognitiva en Demencias.
Doña Y. Pavón B. Doctorada y Licenciada en Psicología.
Doña M. Martín B. Licenciada en Psicología.
El equipo docente podrá estar sujeto a modificaciones durante el desarrollo del programa formativo pudiendo ser modificado por docentes con titulaciones similares.
* Competencias Profesionales: Real Decreto 659/2023, de 18 de julio. Este Real Decreto tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral y o vías no formales de formación. Así como los efectos de esa evaluación y acreditación de competencias, teniendo alcance y validez en todo el territorio del Estado. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado profesional.
