• Las Administraciones convocan de manera permanente el procedimiento de acreditación de competencias profesionales de Horticultura y Floricultura atendiendo a las necesidades del mercado laboral.
• Una vez inscrito en el procedimiento, se le pedirá que demuestre lo que sabe hacer y posteriormente, si ha superado el procedimiento, podrá obtener una acreditación con validez en todo el territorio nacional.

El procedimiento de acreditación de competencias profesionales permite evaluar y, en su caso, acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

El procedimiento se desarrolla en tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro.

Fase de asesoramiento
En esta primera fase, una persona asesora revisará tu historial profesional y formativo y la documentación aportada.
Su función será ayudarte a identificar las competencias profesionales que puedes acreditar y valorar las evidencias que justifican tu experiencia y formación.
Al finalizar esta fase se emitirá un informe orientativo para continuar con el proceso de evaluación.

Fase de evaluación
En esta fase se comprobará si dispones de las competencias profesionales correspondientes a los estándares de competencia que deseas acreditar.
Para ello, se revisará la documentación aportada y, cuando sea necesario, podrán solicitarse evidencias complementarias para comprobar tus competencias profesionales.

Entre los métodos que pueden utilizarse se encuentran:

• Entrevistas profesionales.
• Simulaciones de situaciones profesionales.
• Otras formas de comprobación que resulten necesarias.

Fase de acreditación y registro
Si has demostrado las competencias profesionales evaluadas, la Administración competente expedirá una acreditación.

El plazo depende de la Administración competente para su tramitación. La gestión del procedimiento corresponde a la Administración competente, por lo que determinados aspectos de su desarrollo pueden variar.

Actualmente, con el nuevo Real Decreto 659/2023 se establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.

• Nacionalidad española, certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. Excepcionalmente, podrán iniciarse procedimientos específicos para colectivos que no cumplan este requisito, siempre que esté vinculado a acuerdos internacionales o a planes estratégicos para la cobertura de las necesidades profesionales de determinados sectores productivos.

• Edad:
  • 18 años cumplidos en el momento de inscribirte: estándares de competencia de nivel 1
  • 20 años: estándares de competencia de nivel 2 y 3

• Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que quieres acreditar:
  • Experiencia laboral: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
  • Formación: al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos profesionales asociados al estándar o estándares de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
  • Voluntariado: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas dedicadas total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.

• Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación.
• Si has abandonado tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo.
• Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.
• Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral y/o te has formado por vías no formales.

Para justificar la formación en Horticultura y Floricultura:

• Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.
• Cualquier documentación que se estime conveniente aportar para completar y justificar sus conocimientos profesionales.

Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:

• Un/a trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste la empresa, la categoría profesional y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde haya prestado el trabajo.

• Reconocimiento oficial de experiencia laboral.
• Mejora la empleabilidad.
• Ahorro de tiempo y recursos.
• Flexibilidad formativa.
• Posibilidad de planificar desarrollo profesional.
• No se requieren requisitos académicos previos.

• Las Administraciones convocan de manera permanente el procedimiento de acreditación de competencias profesionales de Fruticultura tendiendo a las necesidades del mercado laboral.
• Una vez inscrito en el procedimiento, se le pedirá que demuestre lo que sabe hacer y posteriormente, si ha superado el procedimiento, podrá obtener una acreditación con validez en todo el territorio nacional.

El procedimiento de acreditación de competencias profesionales permite evaluar y, en su caso, acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

El procedimiento se desarrolla en tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro.

Fase de asesoramiento
En esta primera fase, una persona asesora revisará tu historial profesional y formativo y la documentación aportada.
Su función será ayudarte a identificar las competencias profesionales que puedes acreditar y valorar las evidencias que justifican tu experiencia y formación.
Al finalizar esta fase se emitirá un informe orientativo para continuar con el proceso de evaluación.

Fase de evaluación
En esta fase se comprobará si dispones de las competencias profesionales correspondientes a los estándares de competencia que deseas acreditar.
Para ello, se revisará la documentación aportada y, cuando sea necesario, podrán solicitarse evidencias complementarias para comprobar tus competencias profesionales.

Entre los métodos que pueden utilizarse se encuentran:

• Entrevistas profesionales.
• Simulaciones de situaciones profesionales.
• Otras formas de comprobación que resulten necesarias.

Fase de acreditación y registro
Si has demostrado las competencias profesionales evaluadas, la Administración competente expedirá una acreditación.

El plazo depende de la Administración competente para su tramitación. La gestión del procedimiento corresponde a la Administración competente, por lo que determinados aspectos de su desarrollo pueden variar.

Actualmente, con el nuevo Real Decreto 659/2023 se establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.

• Nacionalidad española, certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. Excepcionalmente, podrán iniciarse procedimientos específicos para colectivos que no cumplan este requisito, siempre que esté vinculado a acuerdos internacionales o a planes estratégicos para la cobertura de las necesidades profesionales de determinados sectores productivos.

• Edad:
  • 18 años cumplidos en el momento de inscribirte: estándares de competencia de nivel 1
  • 20 años: estándares de competencia de nivel 2 y 3

• Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que quieres acreditar:
  • Experiencia laboral: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
  • Formación: al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos profesionales asociados al estándar o estándares de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
  • Voluntariado: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas dedicadas total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.

• Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación.
• Si has abandonado tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo.
• Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.
• Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral y/o te has formado por vías no formales.

Para justificar la formación en Fruticultura:

• Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.
• Cualquier documentación que se estime conveniente aportar para completar y justificar sus conocimientos profesionales.

Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:

• Un/a trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste la empresa, la categoría profesional y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde haya prestado el trabajo.

• Reconocimiento oficial de experiencia laboral.
• Mejora la empleabilidad.
• Ahorro de tiempo y recursos.
• Flexibilidad formativa.
• Posibilidad de planificar desarrollo profesional.
• No se requieren requisitos académicos previos.

• Las Administraciones convocan de manera permanente el procedimiento de acreditación de competencias profesionales de Agricultura Ecológica atendiendo a las necesidades del mercado laboral.
• Una vez inscrito en el procedimiento, se le pedirá que demuestre lo que sabe hacer y posteriormente, si ha superado el procedimiento, podrá obtener una acreditación con validez en todo el territorio nacional.

El procedimiento de acreditación de competencias profesionales permite evaluar y, en su caso, acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

El procedimiento se desarrolla en tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro.

Fase de asesoramiento
En esta primera fase, una persona asesora revisará tu historial profesional y formativo y la documentación aportada.
Su función será ayudarte a identificar las competencias profesionales que puedes acreditar y valorar las evidencias que justifican tu experiencia y formación.
Al finalizar esta fase se emitirá un informe orientativo para continuar con el proceso de evaluación.

Fase de evaluación
En esta fase se comprobará si dispones de las competencias profesionales correspondientes a los estándares de competencia que deseas acreditar.
Para ello, se revisará la documentación aportada y, cuando sea necesario, podrán solicitarse evidencias complementarias para comprobar tus competencias profesionales.

Entre los métodos que pueden utilizarse se encuentran:

• Entrevistas profesionales.
• Simulaciones de situaciones profesionales.
• Otras formas de comprobación que resulten necesarias.

Fase de acreditación y registro
Si has demostrado las competencias profesionales evaluadas, la Administración competente expedirá una acreditación.

El plazo depende de la Administración competente para su tramitación. La gestión del procedimiento corresponde a la Administración competente, por lo que determinados aspectos de su desarrollo pueden variar.

Actualmente, con el nuevo Real Decreto 659/2023 se establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.

• Nacionalidad española, certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. Excepcionalmente, podrán iniciarse procedimientos específicos para colectivos que no cumplan este requisito, siempre que esté vinculado a acuerdos internacionales o a planes estratégicos para la cobertura de las necesidades profesionales de determinados sectores productivos.

• Edad:
  • 18 años cumplidos en el momento de inscribirte: estándares de competencia de nivel 1
  • 20 años: estándares de competencia de nivel 2 y 3

• Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que quieres acreditar:
  • Experiencia laboral: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
  • Formación: al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos profesionales asociados al estándar o estándares de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
  • Voluntariado: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas dedicadas total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.

• Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación.
• Si has abandonado tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo.
• Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.
• Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral y/o te has formado por vías no formales.

Para justificar la formación en Agricultura Ecológica:

• Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.
• Cualquier documentación que se estime conveniente aportar para completar y justificar sus conocimientos profesionales.

Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:

• Un/a trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste la empresa, la categoría profesional y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde haya prestado el trabajo.

• Reconocimiento oficial de experiencia laboral.
• Mejora la empleabilidad.
• Ahorro de tiempo y recursos.
• Flexibilidad formativa.
• Posibilidad de planificar desarrollo profesional.
• No se requieren requisitos académicos previos.

• Las Administraciones convocan de manera permanente el procedimiento de acreditación de competencias profesionales en Actividades Auxiliares en Agricultura atendiendo a las necesidades del mercado laboral.
• Una vez inscrito en el procedimiento, se le pedirá que demuestre lo que sabe hacer y posteriormente, si ha superado el procedimiento, podrá obtener una acreditación con validez en todo el territorio nacional.

El procedimiento de acreditación de competencias profesionales permite evaluar y, en su caso, acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

El procedimiento se desarrolla en tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro.

Fase de asesoramiento
En esta primera fase, una persona asesora revisará tu historial profesional y formativo y la documentación aportada.
Su función será ayudarte a identificar las competencias profesionales que puedes acreditar y valorar las evidencias que justifican tu experiencia y formación.
Al finalizar esta fase se emitirá un informe orientativo para continuar con el proceso de evaluación.

Fase de evaluación
En esta fase se comprobará si dispones de las competencias profesionales correspondientes a los estándares de competencia que deseas acreditar.
Para ello, se revisará la documentación aportada y, cuando sea necesario, podrán solicitarse evidencias complementarias para comprobar tus competencias profesionales.

Entre los métodos que pueden utilizarse se encuentran:

• Entrevistas profesionales.
• Simulaciones de situaciones profesionales.
• Otras formas de comprobación que resulten necesarias.

Fase de acreditación y registro
Si has demostrado las competencias profesionales evaluadas, la Administración competente expedirá una acreditación.

El plazo depende de la Administración competente para su tramitación. La gestión del procedimiento corresponde a la Administración competente, por lo que determinados aspectos de su desarrollo pueden variar.

Actualmente, con el nuevo Real Decreto 659/2023 se establece la apertura de un procedimiento de carácter permanente para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, o de vías no formales de formación, y que afecta a todos los sectores productivos.

• Nacionalidad española, certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. Excepcionalmente, podrán iniciarse procedimientos específicos para colectivos que no cumplan este requisito, siempre que esté vinculado a acuerdos internacionales o a planes estratégicos para la cobertura de las necesidades profesionales de determinados sectores productivos.

• Edad:
  • 18 años cumplidos en el momento de inscribirte: estándares de competencia de nivel 1
  • 20 años: estándares de competencia de nivel 2 y 3

• Tener experiencia laboral, formación relacionada, y/o haber desarrollado labores de voluntariado con las competencias profesionales que quieres acreditar:
  • Experiencia laboral: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.
  • Formación: al menos 300 horas, en los últimos diez años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos profesionales asociados al estándar o estándares de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
  • Voluntariado: al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas dedicadas total, en los últimos quince años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para los estándares de competencia de nivel 1, se requerirán dos años de experiencia laboral con un mínimo de 1.000 horas trabajadas en total.

• Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación.
• Si has abandonado tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo.
• Si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.
• Si a lo largo de tu vida has realizado actividades no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral y/o te has formado por vías no formales.

Para justificar la formación en Actividades Auxiliares en Agricultura:

• Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.
• Cualquier documentación que se estime conveniente aportar para completar y justificar sus conocimientos profesionales.

Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:

• Un/a trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social donde conste la empresa, la categoría profesional y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en que ha realizado dicha actividad.
• Un/a voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde haya prestado el trabajo.

• Reconocimiento oficial de experiencia laboral.
• Mejora la empleabilidad.
• Ahorro de tiempo y recursos.
• Flexibilidad formativa.
• Posibilidad de planificar desarrollo profesional.
• No se requieren requisitos académicos previos.